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富士康是典型的利用科学管理。所谓科学就是把人机器化,每个动作都靠精确计算来量化,人和流水线融为一体,以达到工人被利用的最大化。这样的企业基因,决定了富士康给一线工人的底薪一般较低,如果要拿高薪,就必须不断加班。虽然是否加班的选择权在员工手里,看似是自... 全文
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发生在富士康身上的很多事情,都存在明显悖论。一方面人们指责富士康工作环境压抑,加班严重;另一方面各地对于引进富士康趋之若鹜,富士康的招工现场也是火爆异常,工人自行加班的情况也很多。
加班确实很严重,因为富士康底薪不高,而加班是会有加班费的,工人自然愿意加班多挣钱。若要苛责底薪为何不高,那就又变成市场问题了。
富士康是少有的将加班工资实施的比较好的企业,日常加班为1.5倍工资,周末加班为3倍工资,法定节假日3倍工资,这导致底薪不高的工人为了更高的薪资不得不努力加班。
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