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富士康作为一家劳动密集型产业,工作压力很大,管理比较严格,被称为准军事化管理,因此一线人员的流失率也很大,这些符合当下中国劳动密集型产业的特点。但是富士康的管理层流失率却很低,这点让别人很不理解。 首先是公司授权各部门管理层很大,这是除了工资待遇外... 全文
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富士康,这是世界上最大的工厂之一,有很多人走又有很多人来,尽管有各种负面消息,富士康仍然不缺来工作的人。 世界500强企业给人的感觉是稳定,五险一金是标配,按时支付工资更是一大优势,对于打工族来说这些已经是优势了。
富士康有自己的一套管理模式。对不同的员工发挥不同的优势吸引,底层员工,不需要太高的学历技术,打工族看重的工资和保障统统都有;对中高层人才看重的薪资待遇和发展空间也都充分提供。
就基层工作来说,富士康的门槛比较低,而且不需要什么技术,比较单调且机械化,只要能干活就行,所以吸引了很多的打工族。
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