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宁波银行的管培生竞争力是比较大的,晋升途径也比较成熟。最重要的是在入职轮岗后多与不同部门人员沟通,侧重了解业务发展策略及企业发展动向,让这些一点一滴的积累帮到你后面的晋升。
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其实管培生的概念就是企业以定向培养的方式来搭建自己的人才梯队,是为公司培养未来10年的领导者为目标进行管理培训的。宁波银行的管培生有两条线路,一条线路叫做总行管理序列:总行培训生/总行定向生——定岗总行/分支行各部门——二级部副经理——二级部经理——... 全文
竞争优势大。如果你的硬性竞争力不错,比如专业背景、专业能力、还拿过啥技能比赛证书的话,那你就相对别人而言会有更好的前途。当然还有日常的执行力、思维逻辑性方面的条件,对个人而言是一个很好的机会。
宁波银行本身的定位很清晰,是一个想把专业播种到客户心里的企业,这一点也体现在了它在资本市场上市估值上,光是对企业前景来说是相当不错的。
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