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求职焦虑好像越来越严重了,找工作变难了,简历筛选都通过不了的大有人在。HR也难,真正合适的人还是没有。如果HR利用业余时间实现planB,给候选人提供简历优化,面试辅导这类的服务,在HR群体会受欢迎吗?
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