没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
老大总是无理插手部门管理，偏袒有问题的关系户，我是否应该离职，择良木而栖？
部门被塞进一个90后关系户新员工，到岗半年，属于两面三刀遇事跳过分管领导直接跟老大告黑状颠倒黑白的类型！问题：老大从不了解缘由，劈头盖脸批评部门领导不注重团结！而且这个新员工摆不正自己的位置，经常指手画脚点评部门其他老同志，说话毫无分寸！
2 收藏 
举报
举报
写回答
11条回答
默认排序
按时间排序
文哥
创建于: 20-10-10
3赞
0踩
0评论
举报
苏苏
3赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#助理/秘书/文员#公司内部转岗
1回答
#职场遇到潜规则关系户怎么办#职场遇到潜规则管理很乱怎么办？
2回答
3个月后转正遇到难题了，部门老大对我说:大概意思是:技术不如老员工攻克难题又上不了手，
0回答
公司领导不管事，老员工不干活，很多员工还都是关系户，和各个领导都有点关系，我该如何选择？？？
0回答
员工越级报告怎么办？
1回答
我老大被大领导赶走了，部门空降一个该领导心腹，老员工走了一批，又招了些新人进来。我师傅也走了。我原想交给新人我自己手上的工作，相对简单容易上手，然而空降经理委婉表示让我把师傅的工作交给新人。心灰意冷，很想离职，但是作为部门老员工，和老大、师傅他们一起建立起来这个部门，舍不得且难过
1回答
重庆毕业两年工资4000 扣除5险一金到手只有3500 大公司 内部关系复杂 升职难 该怎么办？
12回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445