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现在公司咋都这么挑了,10年工作经验,有中级工程师,有一级建造师,本科函授的,年龄35岁了,问题出在哪里
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很明显,问题就是没有过硬的能力展现出来,也就是没有吸引企业的东西。要知道工作年头、职称、证书这些都是虚的,有自然是好,但是否有能力为企业所用才是最关键的。
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是这样的,二、三线城市,开个7000,天天加班,带着证书、10年经验、中级、本科,然后干技术员,很好找的,555……你明白吗、大家都明白吗?房地产的不要搞工业经验的,搞电子的嫌弃没有做过洁净的,物流建设问你冷库温度是多少,粮油加工厂建设告诉你大豆加工... 全文
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第一,年龄有点大,第二本科是函授,第三现在一建什么的太多了算不上太大优势,中级更是花钱就能办,我就是一建一造一消都有的人,身边一建一大堆
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32岁,工程项目从业12年,中级职称,二级建造师,本科,机会是很多,待遇不太好谈
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工作四年,二建市政,一级BIM,参与三个国家重点项目。英语四六级,二级计算机,本科,党员,测绘工程专业,也没啥好去处。
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两点问题是人事考虑的,一个是函授本科,一个是35岁。这两点还没办法改变,读个研吧,可以弥补学历问题
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问题出在岁数上了,一般差不多点的,拿到一级建造师资格的,30岁以下的小白挺多的,他们一部分仅仅是要这个证书,小白好糊弄,忽悠一下就签字盖章了…所以,真的挺难的
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原因只要一个,就是根本不缺人,不是招聘的挑,因为每天抓来一个人面试是人家的工作。
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面试人多了,选择多了,单位感觉资本上来了,讨价还价呗
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年龄,现在公司都要年龄小的,二是学历,非全日制985/211,别看国家要求学历同等对待,要是同等对待当初那么努力高考的人不是不平等了么。
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