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事在人为 ,能力说话。
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不是喜欢否定 你得看什么人 什么职位 如果只是普通的 那就是筛选简历的工具人而已 如果是人事主管 要么是不适合 要么岗位招人没有那么急 或者就是挂个名头而已 如果人事着急用人会提前跟你说明岗位情况 那么他比你更急
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现在有的单位不需要招人,只是在做广告。所以不管你多么优秀都无济于事。
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本就是相互选择的事情,也要交换思考吧!不过你说的问题确实是存在的,个人觉得是HR这个群体的问题居多!多正视自己,加油!
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我也是HR,我觉得没必要否定,不合适就直接pass就好了。不过有时候需要问一些问题的时候一些小冲突也是难免。
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