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很难,四线城市也有注重管理的优秀企业,但是凤毛麟角,绝大多数是中小企业或者家族企业,不把管理当回事,骨子里都是搞关系玩套路压榨成本,对人力资源的认识也大都停留在算算工资搞搞招聘。我在四线城市做人力资源8年了,随着经验和理论知识越积累,越觉得跟这些老板... 全文
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技能的提升,在小城市更容易些,大城市过于细化的岗位职责限制了学习的广度,小城市则因为别无选择,逼迫技能的提升,但是一定要有明确的职业路径及坚持自我专业性的保持及提高 至于走的多远,与技能一定是正相关(并不是小城市不存在人力资源的发展空间,在于我们是否... 全文
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要想人力资源充分发展,建议到大城市发展
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每个行业,只要你做精了,你到哪里都不缺工作不缺伯乐
只要你坚持就能走远
不在乎城市,在乎你的专业能力
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当然可以了
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