妮妮

#视觉/交互设计#工作三个月，已经过了试用期，没有签劳动合同，就跟我说让我明天不用过来了。我该怎么办？

视觉/交互设计

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檐下风铃

去劳动仲裁起诉公司，拿去经济补偿。

创建于: 20-09-16

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白衬衫

申请劳动仲裁，非常简单的流程，一点都不麻烦；一告一个准，通常是赔偿三个月工资及其他费用，视调解情况。

创建于: 20-09-16

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Topman

可以走劳动法

创建于: 20-09-17

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小一

一定要去申请劳动仲裁，然后拿赔偿

创建于: 20-09-16

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梁小姐

十年前我遇到同样的情况，试用期结束后如果不提终止劳动关系就视作转正，按转正后雇用方主动提出解除劳动合同赔偿（员工无过失），现在改没改这个规定可以查查劳动法。

创建于: 20-09-16

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秋色微寒

跟人事老板都谈，无过失就提出赔偿，没有提前通知

创建于: 20-09-16

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陌上烟雨心上尘

没别办法，继续找工作

创建于: 20-09-16

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王者归来

不论什么行业还是口头协议劳动合同都要签订就算是试用期不合格也会给出相应的经济损失有些单位不签订合同属于违规现象个人可以搜集资料比如工作内容上下班考勤凡是与公司有关的证据都行然后去劳动局申请仲裁维护自己的合法权益

创建于: 20-09-16

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小茶

不签劳务合同的试用期都是耍流氓，建议劳务起诉

创建于: 20-09-16

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青春就得二着过

创建于: 20-09-17

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