没有新消息
更多内容
写回答
很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位,毫无吸引力。 首先招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,通过标题去勾起用户的好奇心。如: 1.待遇福利丰厚晋升多。 2.想在XX买房的请过来。 3.你有... 全文
0赞
0踩
0评论
不要以超高薪的噱头来博取求职者的眼球,可以美化太不要夸张,超出社会正常水平太多大家会产生怀疑,且不利于企业形象建设。不管是求职还是招聘都是双向选择的过程。
专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。 ,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息... 全文
企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者zhi的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容