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作为HR,应对业务部门,其实并没有太多人在意HR专业功力有多精深,但一定在意HR能不能为业务部门解决实际的问题。作为一个基本不能为企业赚钱而花钱不断的成本中心,这才是HR为内部顾客创造的价值。HR是资方代表,以及资方与员工之间的桥梁,同时,也需要协调... 全文
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招聘是人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人头疼的一个模块。做HR一定要从招聘做起,如果你没有做过招聘,就像修仙小说里先天不足一样,总是留有遗憾,最终上升的高度会有封顶,也就是到一定程度就上不去了。
招聘是和企业的命脉最相关的模块,所以也是最重要一环,你需要为企业找到合适的人才。合适包括稳定、恰当、成本匹配等,这个环节可以帮你把你的筋骨洗礼了。
现在HR这个行业的从业者鱼龙混杂,怎么说呢,还是很多公司不重视造成的吧,大部分公司领导认为HR这个岗位毫无专业性,是个人都能做的。
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