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听说阿里巴巴的面试确实是还有一轮HR面试,这个HR权利很大,有一票否决权。有很多人即使在前面技术面试中通过之后,可能败在最后一轮HR面试的价值观中。在最后一关HR面试中,HR会考察一下面试者除了技术方面的其他条件,但同时起到一个传达前几轮面试综合结果... 全文
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其实HR面试有否决权也很正常,可能是你在面试中有一些让他觉得不满意的地方,所以可以及时从中找出自己的不足。
面试之后的自我感知往往和面试官的反馈有差异,不同的面试官有唱红脸的也有唱黑脸的,不要轻易相信直观上的感受。
我觉得需要理性分析一下,如果一个大公司真的可以让一人有最终否定权,那么你在这个公司可能会发展的比较艰难。
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