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首先需要把握几个关键点:劳动法规,劳动合同,公司制度。 先确定你与公司签订的劳动合同中薪资制度是怎么样的。一般做出这种行为的公司是不会将这种小手段写进合同里的,按照合同约定的薪资为准,那公司行为属于克扣员工工资,可以上劳动局投诉。但是如果公司事先就... 全文
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看你们的合同是怎么写的。有些公司会存在这样的情况但不会明目张胆的写在合同上,合同上面如果约定了具体的工资和绩效提成,那么公司就必须按照合同约定来执行。压着每月绩效就明显属于“未及时足额”支付劳动报酬,属于克扣员工的工资行为,不合法的。
这是不合理不合法的,可以到劳动局投诉。工资必须按照员工劳动合同上约定的具体数额“及时、足额”发放到位,公司无故不得克扣员工的工资,这都是有法律规定的。
不合理,正规公司没有这么玩的,就是怕员工提前离职的小伎俩,说明公司待遇不行,完全可以凭合同去劳动局维权。
我的就是我的,怎么成了你施舍给我得了呢?你知道这么多员工的绩效工资存银行收利息也是一笔钱,如果拿去做短期投资更是有收益,所以去要吧,不给早点离职换个环境。
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