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高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,如果不是设定在具体的商务环境中,没有办法具体确定是选择高底薪好还是高提成好,它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。 高底薪:一般适用于职工流动过快,而企业需要较为稳定的职工队伍(比如企业... 全文
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前提是看你是位老员工还是新员工,业务熟练了且擅长你这份工作那选择高提成吧,业务不熟练且不太擅长销售工作那是高底薪吧,这样至少不会担心每月工资的事情。不过一般来说,客服都还是提成高很重要
底薪不重要。做带销售性质的工作不追求提成的话做不好的、高提成带来的会促使你敢拼敢干敢赢,收获的也是高薪资回报。
如果想轻松一点,并且长期做的可以选择高底薪,不会有那么大的业绩压力。如果舍得拼擅长客服销售那选择高提成的,这样的情况流动性普遍会高一点,赚到了以后转行之类的
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