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某种程度上可以了解你的工作态度,人际交往能力,还有就是你个人谈吐或者某句话让他感觉你是否能胜任这份工作有点犹豫想再确认一下,如果你说你前公司不好或闹矛盾,家里问题,几乎100%失败。
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不用回答,问这个问题基本不会录取你。这属于砸场子行为。
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问我就说把原公司告了,为什么?因为我投资了一千万居然给我报假账扣我分红。
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就感觉很有毛病,最近的一个面试就各种拐弯只问什么原因离职,别的什么都不问,也是搞笑
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以后遇到这种问题,又对问这个问题的公司不感兴趣,又百般刁难你,那就这样回复面试官:我投资3千万,公司没兑现分红,毅然离职。
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虽然从事人事岗位只有1年多,但是表达一下自己看法,离职原因主要中考量应聘者更在乎的方面,比如离职常见的:薪资过低,无晋升空间,无法忍受公司企业文化,或者人际关系处理不佳,个人原因。 这个就体现出应聘者的想法,我会考量,目前岗位薪资是否能达到他的期望(... 全文
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你们这个岗位离职的人是什么原因?
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这个问题的目的性主要是为了确定你是否稳定,会不会因为小原因就离职。
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不知道 感觉每个人都会问
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是的 然后说啥都感觉不对
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