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如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

这种行为是否合乎职业道德？

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1）这家企业先受经济损失。 2）新闻发出来之后，广大未育女性同胞更加难找工作，受害。 3）女性同胞就业歧视越来越严重，女性收入减少甚至可能有很多女性失去稳定收入，男性同胞也将面临更大的工作压力和生活成本压力。 4）最终我们每一个人都是受害者哎..... 全文

创建于: 20-09-08

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肯定是不合乎职业道德的

创建于: 20-09-09

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对于这种员工，就应该在怀孕期间安排大量工作，或者直接调薪换岗，不服从安排就自动离职。再来写领导PUA，语言攻击，将位打击，有些公司有的是办法对付。好多自己都离职了。产假只有那几个月，总还有要来公司上班时间。（方法不人道，仅限于已怀孕还恶意进入公司的人... 全文

创建于: 20-09-09

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刘女士

3天也太快了吧

创建于: 20-09-09

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6666城市套路深

创建于: 20-09-10

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入职三天宣布怀孕，如果可以证明没有工作能力通过不了试用期的应该是可以辞退的。不能助长

创建于: 20-09-09

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南乔枝

这真的挺无语的

创建于: 20-09-11

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厉害了，老弟

创建于: 20-09-08

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怀孕没关系，关键是产假一结束立马辞职，这是恶意。也就是说，基本上招进来就啥也没干，混完之后直接拍屁股走人。企业也得生存不是，关键是公平！然而这种情况，公司还不能告她！好气！

创建于: 20-09-08

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不是怀孕的女员工都是“负担”，而是喜欢成为“负担”的女员工都在用怀孕这个方式在偷懒。就是因为有碰瓷怀孕的，所以女性找工作越来越难了！

创建于: 20-09-08

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