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核心竞争力很重要,一般公司后勤部门除了在工作技能方面做到尽善尽美之外,增加其他不可替代的技能水平非常重要。或者尽快完成职业道路的转型,三十岁之后的职业规划如果按部就班一成不变的话,就只有走下坡路的发展趋势。要么转型,要么增加不可替代的优势项目。
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1)看你背景应该是在中小型公司,建议再更多拓宽内容,比如销售支持,合同执行,订单,出纳,运营相关的(物流),在面试的时候,表明公司除了销售你不直接做,其他都能支持的全面能手。 2)再注意些面试技巧方面的提高🤗💪
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同样的问题,真糟糕,也许这个岗位不适合做到三十多岁以上
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多学学呀,人力资源多看第一学历。第一学历不高的,学学其他弥补,律师、财务、大数据等,不然真的只能尴尬了。
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刚毕业的人力资源真的要死了,找不到工作
小白钱少活多好糊弄,老油条、嘿嘿😊
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