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个人认为,把年龄限在35岁的招聘单位,有以下逻辑:一、35岁以下的人精力充沛,能为单位贡献更多。且可塑性更强,便于单位管理。二:35岁以上的人,大部分是“上有老下有小”的年龄阶段,对薪资待遇更敏感且相对不稳定;不利于单位管理。三:跟风,别人这样招聘,... 全文
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因为……三十五岁以后就不好骗了呀
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这种限制应聘人年龄的规定,是违反《劳动法》的,为什么政府监管部门不加以制止?为什么一些招聘平台还在纵容,支持?为什么一些企业的HR也假装不懂?为什么一些企业领导也不懂真正好的管理人才是在中年阶段,个人阅历,成熟稳重,管理经验,都是要在35岁以上才能形... 全文
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做销售啊,销售靠绩效赚钱,一般不考虑年龄
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说白了,就是蝴蝶效应,现在岁数小的,公司就是想培养,也不是一时半会能培养起来的。想让员工跟公司产生粘性,还得是公司值得你努力,有空间发展,福利待遇都好。大饼年年有,年年都很多,务实看清自己,就是送外卖,干装卸都比上班强。
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我个人觉得,如果以人才培养来说,已经没太多朔造的可能性,反而我希望是25-32之间是最好的培养年纪
并非不想招,只是薪水高!如果不是部门的领头羊,不可能给高薪。解决方法先报低职位。
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38了,准备换工作,往前看,肯定会有更适合发展的位置,35岁后找工作,加油!
年纪要求小一点的岗位,都是需要你闭着眼拼的,而且大部分赚的钱都不够养活自己的。 要求年纪大一点的岗位,一般都是重要的技术岗或是管理岗,赚的钱是够养家,也有很大机会致富的,只是商业环境不好,企业生存困难,这类岗位的需求量大幅低降低了而已!
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这个问题从表面上看是年龄问题,但本质上是一种内在的属性问题,文化,社会,发展,行情,认知等等都在里面……
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