没有新消息
举报
提问
发动态
登录 茕茕之鹿
用基本工资做考核，还要员工自愿签名，请问你会签吗？
我刚入职公司时说好月薪多少钱，但现在公司要求我们签绩效考核，每月只发60％原工资，另外40％用来做绩效考核，要按公司要求全部完成也只是拿到原来工资，不达标相应的扣钱。我觉得不合理。
收藏 
举报
举报
写回答
4条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#东方国信#工资是按基本工资20％绩效考核吗
2回答
#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
1回答
#昌鎏源源新能源科技有限公司#无故扣发员工的70％工资什么时候能够补发，无理由扣发的绩效考核工资什么时候可以补发？
0回答
#求职日记#工资和绩效考核挂钩，10000元招聘项目经理，，40％基本工资，60％的绩效考核，这可信吗
8回答
你讨厌把工资分出一部分做绩效考核吗
7回答
公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
0回答
拿出工资的30％做为以后的绩效考核，这样的公司还能呆吗？
0回答
有没有公司的制度是平常工资发60％，然后剩余40％要绩效考核，按季度发放？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容