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不合理,这是坑。没工资条你就不知道怎么发的工资,公司做鬼的操作也就能实行了,你也没办法知道自己的工资和行为有啥关系了,一言堂。一要求工资条,二准备好换工作,这个单位一看就不重视人的管理,更看不到激励,长久不了
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必须有工资条,有工资条以后劳资争议有依据。劳动者要保留工作证,工作服,出勤表,工资条,以备不时之需
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扯淡,耍流氓
工资条都应该给的啊
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不合理,因为工资单里面包含你的年假,五险一金明细,缴税明细,还有加班等一些相关信息。
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当然不合理,工资条相当发票,你不发我怎么知道工资收入类目清单,再说了,工资是个人约定都写在合同里了,财务发工资条都是装订好的,当事人自己拆封,保密一说无稽之谈,不透明即有猫腻。
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不合理。可以告他。
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