没有新消息
更多内容
写回答
拿实力说话。如果有常规的竞聘就去参加,如果没有公开竞聘就跟领导反馈。你可以把这三年参与的项目中自己的贡献和收获一一列举,比如你为公司吸纳多少人才、发展过多少潜才,阐述你对展现三年以来你的成长,阐述你对想去那个岗位的理解。千万不要没有目标岗位就去找... 全文
0赞
0踩
0评论
转岗的正常流程,先去探听想去的岗位什么时候会有空缺,未来岗位的直接领导是否看得上你、如果愿意接纳你他有话语权,现在岗位的工作有无人接手。一切都能安排就绪,转岗就是板上钉钉。
建议你去考人力资源相关证书,有证在手,就有了一切底气。
你先看一下想去的岗位上,那个“萝卜”想不想挪坑。如果正好他想,正好他就会却一个人顶替他的缺,那么他会帮你;反之,他会各种阻碍你。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容