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这就是严重的社会问题。 国家要求你老当益壮,延迟退休为国家多做贡献,也是考虑人口问题、经济问题、养老问题的青黄不接。 从企业来讲,向来不养闲人,甚至不养中老年人,他们的选择,从来都是年轻力壮。 所以,让35岁以上的人员怎么办?国家也没有办法强制... 全文
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年轻人企业文化便于融入,年轻精力旺盛能做更多贡献,许多岗位不适合思维、精力走下坡路的人员,35岁还在找工作说明个人能力没有得到原单位认可,所以基层招聘有更严格的年龄限制,但管理层却能放宽一点。
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也不是说找不到,因为去了新公司领导年龄比较小,他们怕一些年轻的小领导管不了,其实要求35岁以下的,不去就是了,谁也会到这个年龄的,没必要拿年龄卡着,35岁和36岁能有多大区别,拿年龄说事的公司不去也罢
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大概不需要35岁以上的人了吧,可能我们国家只适合35岁以下的人员生存,超过35岁以上的要不回家种地,要不自生自灭!
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36岁以上的不招算不算违法
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36岁失业,还是疫情,真尴尬
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没办法,中年危机
我25岁别个都不要,呵呵。主要原因就是我没结婚
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我36 前两天刚开始找 也发现这个问题 我觉得咱们的优势在于资源以及认真的态度和多方面发现机会的眼光 只要在动 都是好的 慢慢来
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不行就转行就找需要大龄的岗位
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