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其实跟公司规模没有直接关系,主要还是跟公司各版块的规划有关。大型公司的各个板块划分十分清晰且相对更为专业,彼此间无明显重叠部分,而小型公司因为业务量、运作成本等多重因素,业务板块间划分相对较为模糊。因而就出现大型公司的文员岗位类型分的很细,有的负责行... 全文
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我们中小型公司疫情过后,我们公司的文员就离职了好几个,有的是主动离职,有的是被劝走的。现在都扛在我一个人身上。他们离职根本就没有怎么交接就让我上手了,只能说我们这里的专业划分没那么细。
也跟公司老板有关系,如果老板想节约人力成本,肯定希望一个文员能干多个文员的事。毕竟文员是不能给公司创收的岗位。
本人之前在乙方公司做文员,岗位名称是行政人事主管,虽然是主管但是做的事情都是很基础的事,且所有决策权都在老板手里,每天加班。后来前台妹子走了以后我还要兼顾前台,我也很样崩溃。后来调到大公司,做的是人事专员,感觉做的事情更专业了,且工作量也比之前少了。
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