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我感觉行政专员需要基本的文字功底及对工商等领域方面比较熟悉;HR相比较行政专员的专业性需求要高,因为HR需要对各个岗位的要求都比较熟悉,将合适的人才放入合适的岗位,更需要具有明锐的洞察力去识别人才;如果是当过班主任可以去教育领域看看,这样应该更适合你... 全文
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不知道你跟学校领导处的怎么样😊?我可以提供一些你自己定夺。行政除了文书处理,信息传达还有很重要一点,跟领导默契配合,职位不大,也不是权力岗位,但是功能很大,事情很繁琐,除了日常工作要知道,老板的一些情报搜集也多数由行政来做,什么话该说什么话不能说,... 全文
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改行不是好的选择
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我先这么说吧,一家公司只有20人,压根就不需要一个人事,需要一个前台就够了。我之前有说过,人力资源是匹配公司的发展阶段的,而不是你老板想请就请的。不单单是老板本身会限制人力资源职能的发挥,公司的规模、结构、发展阶段都会锁的死死的,根本就不需要。 只... 全文
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行政专员应该可以,就是有人的地方到处勾心斗角,做老师应该更自在些
行政专员这是好听的说法,其实就是公司里打杂的,很啰嗦很烦,人力资源这块如果有面试的经验倒是很不错,相对行政比较推荐人力资源,但是你都是学校班主任了还是建议继续这个有前途的工作,不要换了
学校班主任不好吗,在我们眼里这个很公务员没有区别,做人力资源想做到很牛逼,在这方面起码要有科班功底的!
做老师挺不错的,至少很多人觉得在如今的社会教师工作已经算是高大上了。 但是你一定要做别的,可以先做行政,然后转人事更方便
对外汉语也许不错
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