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普遍的这种做法,首先得看你在这一天都做了什么,如果单单是看资料跟企业文化,一上午应该能看完,不会花一天的时间,中间你没去问问题,沟通,互动,都有可能导致成这个结果的因素,具体的我也想不明白,别说一天,一个星期也不会看得出来合不合适~
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我面试没问题,入职第一天和来一周的同事一起学习,二天因为我问人力薪资待遇和来的时候谈的不一样!结果快下班了以我有口音为由说不合适,MD,我果断说不用说了,我现在就走,我来京十五六年了,做客服这十二 年了,第一次被人这么说,
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有别的人选了估计,不合适不上班说,微信说不合适也没具体原因
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我有一次工作试岗是七天,我干到第二天的时候晚上她跟我说我不适合她们公司,我觉得很搞笑,我并没有做错什么
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感觉这些套路好深啊
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纯属扯淡,3个月也不一定看的出来合不合适。
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有可能有其他人选了,或者公司领导事儿太多了,竟然还下班后微信通知,那就更没品了,走了是好事
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这有什么好想的,正规公司可能这么干吗?也就是皮包野鸡下水道公司这么干。什么更好的人选,别扯了。当然早一点让走了确实不是坏事。被恶心那也没什么好想的。
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这一天公司相关人等没闲着,明的暗的都在所谓的观察,其实你可以像秋菊打官司一样“讨个说法”。按国家规定,企业证据保全,没有书面材料证明你哪一条不合适,就不能轻易随便让员工离开。还有,你上了一天班,原单位社保停的话,可以诉求这个单位给你上本月社保。不过,... 全文
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封建迷信的领导发现你跟他属相星座八字不合
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