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假如你是一个老板。你愿意招一个毕业不到一年就换了二份工作而且都工作时间很短的人么?第一:这个人招进来后肯定没有耐心做不长久!第二:换工作太频繁,你自身的专业技术也很难让人相信!
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公司构成他对新人摄入比例是有严格要求的,因为公司招募员工他要求入职者能够快速适应,而刚毕业的大学生基本上没有工作经验,这是很重要的缺陷,而我们公司呢,对经验没有要求,我们有系统培训,如果有兴趣可以找我,
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首先,这并不是你的错,每个人都会碰到这样的问题,马云也做过很多行业,请问,他也不优秀吗?你现在找不到,只是因为那些老板现在在公司利益的角度来给你的否定,也许未来你也会是老板甚至比否定你的人更优秀,但是目前你需要考虑的是,你真正需要什么?问问自己的内心
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肯定有这方面的原因。建议在简历上多展示自己的优势,在自我介绍里可以写明自己的求职意向、要求等。如果方便,最好在简历里表明自己之前两份工作离职的原因。另外,自己可以预览下自己的简历里,换位思考,假设你是HR,对看到的简历是什么感觉?
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大家小心骗子招聘,先问你找各种借口收钱的都是骗子下面这是一个骗人的
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不是经历原因,是简历原因,要可劲的吹,只要你能圆谎,就不算假
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跳动频繁,不敢用啊,不可能学不到东西,要求太高。。。
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工作换得太过于频繁,一年内就换了2份工作,而且时间都长,会让老板认为你是个没有耐心,工作不安稳的人,而且流动性很强
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