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从投简历能看出来,会计行业真的竞争力太大了,投的人多,公司也愿意多挑选,而工程资料员、预算员这些真的稀缺。
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这也是盲目择业,带来的后果,还有,就是财务门槛低,低到尘埃里:只要有文化,哪怕是小学文化,会算数,认识阿拉伯数字,会加减乘除,就能做。 这就使得基础从业人员很多,供过于求,择业出现困难。现在有的大学已经,停止了会计专业的招生。 另外,自动化的取代... 全文
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你难招工,我难工作。你招到的人不适合给予辞退。我找的的工作待遇不合适选择离开。好点的我都愿意加倍努力赶上去。好点的企业给予你努力的机会。不好的企业或者是严重缺乏人员的企业接受不了别人努力的时间。等不起。后来,你不理我,我最后能胜任了确已看不起你了。
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招人不难,给钱少才难招
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我打算改行做资料员算了,之前在工地做三四年财务,😂😂奈何没有那么多时间
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去年找工作没这么难啊 我都没想到有几年工作经验 小企业会计工作都做过 能胜任 结果找我去的公司都不太好 要么工资好低工作内容多 要么就是压根不回复你 也是醉了
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原因如下 1有些注水简历,面试时或上岗后会被发现,白白浪费时间。 2企业要求高,对应的薪资标准低。想用好人,给不了好人的价格。 3行业存在特殊性,工作经验和学历都有限制,直接否定校招渠道。 4人资部门和用人部门对应聘者评价不一致。
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公司缺的是人才,大部分人都认为自己是人才
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从业水平看不上 中级水平不想用
稀缺的人才应该值钱🤣
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资料员工资好低,不少干活不少操心
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