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最近看到一则这样的事件:员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。
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首先,入职前的员工体检用人单位没有做到位,那就难免被有些“居心不良”的人钻了空子,苦果只能公司自己吃!休完产假就辞职,说明这个员工很能算计,做到自己的利益最大化了,看似公司受了损失,但这种员工的行为方式,对于愿意耗时间和她较真的公司,还真不一定能占到... 全文
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遇见过 项目组有个品牌经理 入职一个月 流产 小产假休了两个月 回来工作一个月又怀上了。 我都一度怀疑人生了。 能力没问题 但是这两次产假给我搞出心里阴影了都
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首先,根本上说这是立法的时候严重的人考虑不充分,导致法律在落实的过程中被各种钻空子。而钻空子的事情越来越多却仍然没有相关的修改法案,于是各企业只好开始“上有政策下有对策”。解决方法无非两种,要么民间自发的呼吁,效果微乎其微,要么国家修改相关法律条款。... 全文
人品素质低
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对她自己来说是无所谓的,因为她占了便宜得了好处,但是这样的事件会导致很多女性就职受到影响,损坏大环境,所谓的劣币驱逐良币;对公司来说其实也无所谓,无非就是亏了一点点工资社保嘛,还能因为这点钱倒闭了不成,只不过坑了后续来这家公司面试的适龄女士罢了。而且... 全文
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