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正常的面试流程都是hr初面,用人部门二面的,如果初面就这么不礼貌恃才傲物的话就请他另谋他就吧,这年头人才也没有他想的那么难找,弄个刺头回来搞不好还影响部门氛围,得不偿失。
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所以要先提高自身 才有信服力
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这种直接pass吧
那你连我这个小白都应对不了,我怎么相信你的能力和经历啊(狗头)
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所以HR要求眼光毒辣
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看他面试什么职位。你也可以直接怼,刘邦不也打不过韩信,韩信最后还是被他管辖,最后还死掉了。你是想做韩信吗? 你做这个工作可能是专业的,做别的工作不一定就是专业的。这种人,能力再强我也不会要。初试直接踢掉。看不到别人的好,也看不到自己的不足,没有发展空... 全文
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有,上次有人直接怼我,你们公司那么好,招人做什么?
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先提升自己 否则就很尴尬
那就让他走就好了
可能有初面 复面 个人态度不好
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