没有新消息
更多内容
写回答
我觉得年龄有时是一种优势,第一代表你应具有行业较为成熟的工作经验及管理能力,第二也会对管理下属有一个辈分的优势。但是42岁应该具备的HR能力应是制度指导性、管理培养性的统筹和计划,应具备的能力素质要求就相应的更高,总之你有能力多大年纪都不是问题。
3赞
0踩
1评论
年岁是问题,性别又是问题,生没生是问题,生不生二胎又是问题。综合这么多问题,最后就成了一个大问题
9赞
0评论
对于人力资源的各个职位 年龄确实是一个大问题 每个年龄段必须要晋升到不同的层级 个人觉得在一二线城市 42岁如果没有到总监的层级 没有总监的能力 找工作确实挺难的
0赞
总监的年纪,你问经理干嘛呢?
4赞
现在35岁都是一个门槛
没有更多内容