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薪资福利在公司制度里大多时候放在一起,但本质上还是有些不同。薪资实际上就是工资,你的工作所得,这里就会涉及到一个薪资结构,一般好一点的公司,会有较为完善的薪资结构,比如绩效是多少,奖金是多少,都是有规定的,而且会行文。你可以问对方具体怎么计算绩效和奖... 全文
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说白了就是工资每个月最低给多少,社保什么时候开始缴纳的问题,看HR答得熟不熟练。
福利不太明白,薪资肯定就是指你税前工资吧。
直接问对方工资包括哪些部分就可以了。
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