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不一样性质的公司,对薪资的保密要求不一样,有的时候使用薪资机还是有必要的。公司使用薪资机的目的主要有以下几点:第一点,要是我们看到别人的工资比自己多会感到不爽,公开所有人员的薪酬,必然会刺激你去关注那些比自己高的薪酬,进而非理性地提升自己的预期,最终... 全文
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使用薪资机主要是为了维护公司内部人员的稳定,防止因为工资的原因引得我们员工不愉快。
公司使用薪资机,其实是个无奈之举,薪资体系不健全,企业竞争越来越激烈,用人成本在上涨,对于低成本的人才而言,保密制度是维持他们积极工作的有效手段,实行薪资保密制度,防止不公平的待遇被发现,稳定团队的健康发展.
企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,同一级别的薪酬也存在上中下几等,公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉,容易导致人才流失。
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