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是有一定作用的。如果企业在建立薪资管理制度时,树立了“以人为本”的薪资管理理念,真正了解员工的需求,还融入科学、公平的激励机制元素的话,是真的能稳定员工的心的。激励机制元素也能更大限度地激起员工工作的积极性。此外,企业采取增强薪资管理制度的透明度等措... 全文
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其实我不关注薪资管理制度,我只关心我到手的薪资,听HR扯一堆,还不如我到手的钱来得实在。制度没办法让我安心,钱呢。
看来你还是太年轻,薪资制度维护的永远都是老板的利益,他想让你安心你就安心,想让你糟心你就糟心。
我们公司采取薪资管理制度公开的措施,我能明确自己每一笔工资的来龙去脉,这让我很安心。
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