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这有点太不靠谱了……一定要追问清楚。因为绩效工资划分过高会影响员工薪资的满意度,导致员工缺少安全感。一般公司在划分薪资结构时,会按照级别,从低级到高级别,浮动比例逐渐提高。比如,1-3级,绩效工资占比10%,4-7级占比15%;7-13级占比20%,... 全文
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说清楚薪资制度,求职者才会根据自己的能力来应聘啊。这个HR太不专业了。
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可能就是婉拒你了,作为一个求职者,我认为凡是不说说清楚薪资制度的公司,都没有准备好就职岗位,我对这样的企业没有信心。
可以跑路了。这样我们根本无法自动匹配自己的期望和公司需求。我建议,不说薪资制度的公司一律不去。
不是真心找人
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千万不能去
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