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最好还是提供比较好,HR会要求提供薪资证明主要是为了确认你前一段的工作经历和实际收入情况,所以如果确定了要进这家公司最好还是得提供,毕竟有些公司对于过往工作经历的资格审查还是比较严格的,没有的话很有可能这个审核就过不了。所以如果确定了要去这家新公司肯... 全文
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通常情况下,HR需要你提供上一家公司的离职证明,以证明你的离职时间和离职原因,这是正常的招聘流程。如果你没有任何其他的证明材料,可以向HR提供联系方式,让他们直接联系上一家公司的HR,确认你的离职情况。如果你没有任何隐瞒和不良记录,最好提供上一家公司... 全文
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为啥不给呢,HR肯定是需要通过这个来确定你的过往经历和实际收入吧,不给的话不是白面试了吗。
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如果面试还没到最后一步,你也不想去这家公司的话,给不给无所谓。
既然新公司要的话肯定还是得提供吧,不然就算面试通过应该也不会让你入职。
为什么呢?这那跟那这是?这HR的理由呢?
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最好是给 ,一个工资而已一个月赚多少钱就说多少钱,因为面试最好说实话实说
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个人所得税app有记录,拿最高收入那个月的给他看,不给就找个借口算了
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