没有新消息
更多内容
写回答
此举纯属多余,新单位在帮员工缴纳五险一金时可以看到历史交金记录,一般按照比例倒退就可计算出员工之前收入,关键他们想看的并非收入总数,而是各类福利性收入,如:高温费,车补,通讯补之类,还有就是绩效占比的明细!
6赞
0踩
1评论
我前几天面试的公司也要提供工资流水,是用来给你定薪的
2赞
2评论
如果它一定要你提供 那你也可以问问 你们公司能不能也提供一下基本账户一年的银行流水记录呢 这样求职者可以看看你们是不是按时给员工发工资和缴税 求职者可以确保在疫情期间工资不会被拖欠 😌
3赞
0评论
很明显公司给你的薪水和你原单位的薪水相差不大,试问你离职是为了什么,为了一个好心情
5赞
怕高出你原来公司工资很多,感觉这家公司是真的抠,希望能慎重考虑
9赞
目前没遇到过
好像国企类都会要求,一个是确定之前收入没造假,一个是会根据这个定薪。比如之前拿一万和五万的销售,销售能力水平肯定不一样
这属于行业机密,不能透露
4赞
这烂球公司就别去了!哪有这么要求员工的单位?
看岗位!分析市场行情。若新单位工资高于原单位50%以上,则可提供。低于则不提供! 或 工资是隐私,不能够提供,直接向HR说明!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445