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劳动合同一式三份,正常的合同,在劳动部门应该有一份备案。如果它也没备案。你照常维权,说明理由。仲裁时会要求用人单位提供证据证明。除了劳动合同要件之外还有其他也可以证明你们的用工关系,工资条,银行卡记录单,工牌,考勤表,同病相怜的同事等等
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可申请劳动仲裁 没有合同也没关系 有社保的话可以证明你是公司员工
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劳动合同不是证明是否与公司有劳动关系的唯一证明,社保缴费、公司的工资打款记录等都是是否存在劳动关系的证明。可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益
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这是好事,要求他们支付经济补偿,违法解除劳动合同经济赔偿金,如果对方否认劳动关系存在,可通过其他证据证明双方存在劳动关系,并要求对方支付因没有依法签订劳动合同应当承担的二倍工资。
社保、工资条,个税申报等等一切能够证明你是公司职员的证据,然后申请劳动仲裁
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没有劳动合同才好呢,你就告他没有签订劳动合同申请赔偿,此时你们公司肯定会举证说我们有合同~她自己就拿出来了
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