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之前没有招过人,但是来面试的人有时候经历阅历都会比我丰富,当然年纪也比我大,感觉就会没有气场,也不知道问什么问题才能显得自己很专业,不会怯场
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作为HR首先不是说显得专业,而是要做到真的专业,起码在聊的过程不会出现尬聊的情况,对自己公司,以及岗位的发展前景,优势展现出来,对公司所处这个行业也要有一定的了解,通过面试了解思考感觉求职者是一个什么样的人,是否有性格的偏差,是否适合这个岗位
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姓嘛,叫嘛,从哪儿来到哪里去?家有几口人,人均几亩地,地里几头🐮?等等
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一般的岗位就问工作经历及技能,管理岗就先做做准备工作,面试时问工作经历,还有与本岗位相关的一些问题,实际会出现的假设性问题,解决方案还有对方的的可行性见解
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你的目标是什么
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岗位职务
问问她为什么从上一份工作辞职
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你为什么选这个岗位
这个不是考问题显得专业,首先让自己专业
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最主要的你要先了解自己的公司
你要看匹配工作岗位来问问题
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