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通常情况HR负责应聘人员的简历基本情况核实,与应聘人员就公司相关问题进行介绍与解答,通过交流首先评判应聘人员与岗位招聘要求基本条件是否相符或接近,若有重大缺陷或不良习惯以及不合条件者直接淘汰,简单做个记录,安排后续面试,普通岗位由用人部门主管领导面试... 全文
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是的,说实话,有些公司确实是人事一手遮天的。
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第一,如果是重要的职位,人事只是第一轮,第二轮是用人部分的负责人面,甚至还有boss终面 第二,不要觉得人事面人员无法做出正确的选择。假如这种情况,用人部门觉得你去会威胁他的位置,人事部门也有一个查漏补缺的效果,虽然机会比较小,但是不能否认有这种可... 全文
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很多公司hr球都不懂,一面试就介绍经验,后就没下文,这样的hr很多时候就是公司发展的绊脚石。
HR只是初步筛选,后面还有领导拍板,不可能什么事都由高人来做。你受不了就走人呗
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说的对
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