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从二十六岁应聘时就有HR问我什么时候结婚什么时候要小孩,到现在还是?职场对女性就这么大歧视吗?
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问题需要从不同角度来看,如果上级领导和老板明确指示,不招聘适龄未婚女员工,请问,作为HR,你怎么给女员工面试?或者发布招聘信息?很多人会说,老板违法了劳动法,请问,严格遵守劳动法,依法给员工缴纳五险一金的国内未上市民企,有多少?所有的招聘都不存在歧视... 全文
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谢邀。 不是歧视。一个正儿八经的营业公司,他们会对今后的发展考虑到方方面面!因为年龄摆在那里,每位女性都会经历结婚生子问题!那么你结婚了需要婚假,生孩子了又需要产假,所以女性在这个年龄应聘会很尴尬!公司一旦聘用你后,结果一不小心你就怀孕了(打个比方... 全文
只是担心你突然休产假
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就是赤裸裸的就业歧视,生怕你干个一年半载就怀孕似的,恨不得招个不婚不孕的
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一些小企业才会在乎员工是否已婚已育,大企业在人员衔接上做的很好只看重能力不会在乎你几岁了,结婚没有,什么时候要小孩
让她滚犊子。现在好多人事都精神不是太正常了。崩搭理他们。这种公司不要报去的太大希望!
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