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各种正规的证据保留一下,按照流程或者公司是否有明文规定进行罚款?另一个方面,你应该分析一下造成失误的后果和严重性,是否跟你有直接关系或者责任。如果是你百分之百的责任,那就应该接受合理的处罚。
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绝对不合理,打劳动局电话投诉他
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不合理。起码要给你最低工资标准,超出部分分月扣。每个月最低也要给你最低工资标准
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多大的失误,要这么罚款,制度是不是太任性了? 看来,老板是周扒皮啊,就没想让你从公司拿走银子!黑心企业!
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那的看你失误的程度是有多严重了
估计你这个是重大事故触红线啦,没辞退已是万幸
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你范的错如果是值这个价那就设什么,如果不值就考虑考虑
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是啥子失误? 一般小失误,罚款会在10%-30%。大的话,辞退有可能
不合理,但是我们又能怎么样呢?换一个公司吧!
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什么情况下罚款!请描述清楚!
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