公司强制调岗并在请年假期间被降职，后来离职，请问这样的情况是否可以申请劳动仲裁？是否可以得到补偿

1，被强制调岗时，无沟通及正式邮件，只有电话通知。2，被降职时，无正式邮件，只电话告知。3，在这家公司累计工作差8天满9年，但在合同续签过程中存在1个月无合同状态。4，离职时要求退还认购期权，期权按4年前的认购价格退回。

收藏

举报

写回答