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首先要看是出于什么原因造成的关系不好 如果是因为工作上的分歧 不涉及到个人原因 不牵扯到原则和底线的问题 建议等领导不忙的时候 好好沟通学习下 如果你对工作🈶新的思路和想法 建议向领导提出来 看看领导是怎么考虑的 如果问题牵扯到原则和底线问题 领导... 全文
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离职,开心最重要 看到老板的脸都影响心情,也影响你创造工作价值,而且不是单方面看上司不爽,是双向互看不爽,老板也是人,肯定不会完全的公平公正,你创造的工作价值在受到自己状态的影响下还要被老板因为个人原因看低,还留着干嘛呢?要钱钱没有,要心态心态崩,没... 全文
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离职,开心最重要 我建议离职,因为这个不是开心不开心的问题,而是你晋升问题。你和领导关系不好首先要反思自己,是自己什么方面导致的,然后要保证在下一家不许再出同样错误了,至于领导自身问题你不要太多关注,毕竟,别人的弱点不是你的。 不过,如果你的当前工作... 全文
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你离不离职,领导都会提前找好替代你的人,风哪天再给你穿个小鞋,然后麻溜让你滚蛋。 我在公司待了三年半,今天发现公司领导再找我这个岗位的工作人员,人事美其名曰找分担工作的人,那为什么没招聘人事的呢。无非就是找好人好让我滚蛋。
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来公司两年了 除了平时不爱说话 干活也挺勤快的 可是班长好像就是不满意我 有什么事直接和我说就行了呗有错我就改 你不跟我说还直接跟领导打小报告去这几个意思 真心太憋屈了 准备找到工作和领导提出辞职 要不等公司辞退我 真的太丢人了 ... 全文
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关系不好,其实可以考虑更换职业了,因为跟领导关系不好其实会对工作内容带来很大的影响
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一份工作很大程度上跟直属领导很大关系,关系不好,要嘛你有能力把他搞走或熬走。要嘛就自己走吧……跟一个关系不好的领导一起工作会特别被动,身心俱疲,每一刻都是煎熬,自己的所有努力他都会忽略,没有一颗强大的内心时间长了自己会有心理阴影…
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是否离职要对以下情形进行理性判断。 1.和领导关系不好的原因是什么?是企业文化导致的还是个人风格导致的还是存在误会等。 2.领导的管理风格和你的工作风格是否能长期求同存异互相包容,有的领导最关注工作业绩,其它的可以适当放宽并包容,你只要工作能力到位人... 全文
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和领导关系不好容易影响工作情绪,负面情绪多了工作时也会有厌烦的情绪在,迟早要么他觉得你工作不行把你辞了,要么你忍不下去辞职还留了满心的抱怨,还不如早早走人留个好心情去面对下一份工作
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肯定离职的。工作。我找工作,要么我干的开心。要么我工资高。就这两点儿。有没有找副业的啊。
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