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现在更多的人要的是职业发展前景,工资给不起,要求还高,又还没有职业发展空间的公司谁去?比如说吧,一家公司层层面试,对某个人特别满意,自以为4000块招进来个8000能力的人,但是,别人不去你们公司了,去了有更好的发展的公司。现在太多的公司不自己培养人... 全文
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今年由于疫情原因,影响了很多人的生活,招聘单位也不例外,有些职位可招可不招的一直陷于模棱两可的状态,总是以各种理由完美拒绝。求职者看到hr的这种态度很不舒服,由希望变绝望,把心态都搞乱了,最终恶性循环,以至于造成这种局面。由于有这些问题的存在,还给不... 全文
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为啥有这么多人吐槽呢?我不是走行政的,我是负责销售,销售没那么多要求的
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很难。你们想找什么都符合的那么你不难吗?经验、学历、岗位、岗位、薪资等等,这些全都好的话人家离职吗?
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要看哪一方面的工作 没有发展前途的公司很多人都不会去选择 有些公司给出的薪资待遇很高 是需要业绩做提成 很多人也不会去选择 更多的人会选择比较有稳定收入
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这就是当下人力市场的特色,供需双方都抱着不切实际的想法!
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供需双方本来就存在永恒的矛盾,招人容易, 招到合适的人选要靠缘分了,慢慢筛选吧
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