没有新消息
更多内容
写回答
试用期是必须要签劳动合同的,然后根据合同有效时间,确定试用期。合同1年内的,试用期不能超过1个月,3年内不超过2个月,三年以上,不超过6个月。
0赞
0踩
2评论
有些公司确实有试岗这一说,但是试用期不签订合同就违法了,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止日期为订立劳动合同的前一日... 全文
1赞
0评论
要签的,正常是入职就签,但会写这样试用期工资和时间,
4赞
不是
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容