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从工作阅历看,是个宝!看年龄,又有点犹豫,如果是技术含量高的岗位,聪明的老板更看重即插即用,好多高价老头就在行业中游击,做些技术指导和培训!所以,招不招年龄大的,还得看HR和老板是否有慧眼。
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看啥样企业,老企业适合,新型企业不怎适合
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那些招聘只招年轻人的企业因为管理者也是80后甚至是90后。他们只重学历,不知道阅历和经历才是企业一线员工和基层管理人员最不可缺少的。
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我做了20多年生产管理
我也是70后,这个尴尬年龄工作真不好找啊
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说不太好,应该做机械设计和管理的是越老越值钱吧,这类工作对经验依赖度高。
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还可以吧。
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不好找
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