没有新消息
更多内容
写回答
个人认为还是内部培养,但是内部培养是需要时间的,如果没有能立即到位的人员,可以考虑外部招聘。
10赞
0踩
1评论
那就看公司内部有没有人才可以培养,如果有的话尽量内部培养,内部培养出来的忠诚度也比较高
0赞
0评论
内部培养,毕竟都熟悉工作
如果内部有这种可以培养的人才,还是内部培养比较好,实在是内部人员能力有限再外部招聘,否则会给员工造成一种我即使有能力公司也不会培养的反面影响。
4赞
有合适的人员,内部培养是最好了,但是通常情况下都是外部招聘,但外部招聘的人员怕不稳定
3赞
内部培养的比较好
1赞
个人觉得没有绝对的说法,如果员工足够优秀,晋升是理所应当。但目前有一个很常见的现象就是,老员工不管有没有晋升,他/她的架子都很大,晋升之后可想而知。
可以同时进行
内部培养花时间,急的话还是外部招聘
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445