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昨天我面试了一个候选人…他频繁换工作,简历上已经罗列了前后二十多份工作经历。 半年就换工作,最短的三个月就换工作。
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看你的目的吧,如果你想要一个稳定的人那么就不要找他了。频繁跳槽的可能容易受工作满意度的影响比较大,你没可能确保事事如他意的,所以还会面临他的跳槽。不过如果你只是想找一个跳板来起到一起其它的作用,对稳定一方面不care的,倒是可以试试。
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有些只认钱不认人不认文化不认归属感不认集体 但是很多二十几岁的是为在不同地区生活换环境
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