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优秀员工为高薪跳槽，现在想吃回头草，该不该留？

有个员工能力很强，大家都很看好，可是禁不住诱惑接了另一家公司给的高薪工作。现在他跳槽以后不满意新公司，又想吃回头草，这种员工该不该留？为什么？

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小雷雷

应该留，有能力不忠心的员工留不留得住靠手段

创建于: 20-07-31

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平凡人

不该留如果他的能力和高薪相匹配，那就充分使用他的能力，至于人品是仁者见仁智者见智的问题。

创建于: 20-08-04

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柚子Yoki

不该留如果将来有好的机会他还会走的何必留个过客

创建于: 20-07-31

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高女士

应该留既然是优秀员工，回来可以考虑。相信他通过这次跳槽的失败，会更热爱自己的公司。不过再次就职应该按新人算，不接受就另谋高就。

创建于: 20-07-31

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好的吧

不该留。个人认为，有第一次就有第二次，现在回头只是权宜之计，等将来再遇到高薪工作还是会跳槽，没必要给人家当备胎。

创建于: 20-07-31

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神秘人

应该留老板回答应该留，老板看的是利润！领导回答不该留，三进三出影响他！每个人站的∠不同答案肯定不同… 希望答案有所帮助。

创建于: 20-07-31

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Eliauk

应该留能力强替代性低的话可以留，很多大企业都会保持当时离职的员工职位和待遇，通过这件事也可以让他感到公司的人情味

创建于: 20-08-06

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王女士

可以留下来，有能力的人自然要有高薪

创建于: 20-08-04

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觉得好就留，人家为高新跳槽并没错。回来了他才知道外面世界并不美好

创建于: 20-07-31

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松鼠的天空实名

公司应该有一种激励机制，想留住人才，又不给高薪，是谁都会跑的。有时候，是双选的问题，彼此合适，而不是彼此耗到老。

创建于: 20-07-31

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#HR的扎心时刻#回头草好吃不？觉得该不该吃？

#做HR的辛酸事#离职员工想吃回头草，作为HR你是如何处理的？

之前公司挺优秀的一员工因为另一份高薪工作跳槽了，最近发现她又投回简历，该不该给她面试机会?

从企业走的时候，没有办理正式离职手续，现在想吃回头草。可以吗？

如何看待职场中吃回头草，吃回头草好么？

拒绝了一个单位，又想吃回头草，怎么办？

离职员工想吃回头草，HR你会怎么办？

能力强但人品差的员工到底该不该留？

跳槽旺季来了，到底该不该为高薪跳槽？

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