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第一、年轻是资本,但不是专业人才等高级职场的资本。年龄限制是企业的悲哀,因为赏识年轻人却丢掉了专业知识和实战经验,一个财务总监的专业综合素养和才华横溢总揽全局才是衡量的入职的标准。 第二、财务总监是公司高级管理人员,以企业的核心价值和财务风险、经营风... 全文
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50岁做到财务总监,应该在原单位已经很老资历了吧,一直待下去会更好,想挪窝,45甚至40是个杠吧。
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高级人才的环境更讲求忠诚,换工作就像再婚,更何况敏感的财务管理。哪有辣么多肥肥待宰?
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企业也是要赚钱的,所以,也会算计性价比划算不? 年龄大了,在企业而言,有太多劣势,所以,年轻人永远是香饽饽,企业不会考虑自然规律,只考虑需求。
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个人建议,找个好的团队,像养孩子一样呵护。自然不会收入太差。
招聘单位不尊重事实想当然的结果,但没办法
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是因为有太多人有偏见。自己的价值不是年龄决定的。相反具有太多行业经验的年龄应该是资本。
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